臨床助理醫師行業資訊：村衛生室建立村醫“縣招鄉管村用”機制
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在鄉鎮衛生院設立鄉村醫生工作崗位
建立村醫“縣招鄉管村用”機制。在鄉鎮衛生院設立鄉村醫生工作崗位，對村醫實行“縣招鄉管村用”。
拓寬鄉村醫生發展空間，對年齡在45周歲以下，在村衛生室連續執業3年以上、取得執業助理醫師資格的鄉村醫生，由縣級衛生健康部門在空崗內根據崗位需要，經考核后直接錄用到鄉鎮衛生院執業。
在崗村醫統一辦理城鎮職工養老保險
各縣市區出臺在崗村醫參加基本養老保險實施辦法，為在崗鄉村醫生統一辦理城鎮職工養老保險，單位承擔的部分資金納入縣級財政預算并足額保障。
全面落實到退休年齡村醫生活補助政策，對具有鄉村醫生資質、從事鄉村醫生工作10年以上、到退休年齡，且未購買城鎮職工基本養老保險的鄉村醫生，給予每月不低于300元生活補助。
設立偏遠山區村醫專項補助，對地理位置偏遠、常住人口少的村衛生室予以財政專項補助。
建立鄉村醫生執業風險化解機制，縣級財政按每個村衛生室1000元標準為村醫購買醫療責任險。
服務滿6年入編、醫共體內部交流
與相關醫學院校聯合開展鄉村醫生訂單定向免費培養，全市計劃從2020年至2022年，招錄360名具有本地戶籍的高中畢業生，今年已錄取71名。學雜費由縣級財政承擔，住宿費由學校全免。
學生畢業后安排到鄉鎮衛生院鄉村醫生工作崗位，6年服務期滿后可參加鄉鎮衛生院定向入編招考并在醫共體內部交流。
村衛生室實施村衛生室標準化建設
按照“填平補齊”的原則，開展全市村衛生室標準化建設，每個行政村建成1所80—120平方米的標準化村衛生室，做到診斷室、觀察室、治療室、藥房、資料室、值班室獨立分開。
縣級財政安排專項資金，對全市3個無村衛生室貧困村和13個無村衛生室非貧困村進行村衛生室新建和改擴建。
實施宣城市村衛生室健康脫貧服務能力提升行動，在全市村衛生室集中開展“五統一”(統一功能定位、布局設置、設備配置、規章制度、環境整治)健康脫貧服務能力提升行動。
建立防范村醫“空白點”長效機制
建立“百醫駐村”幫扶醫生接續、村醫退出后動態補充、村醫隊伍建設保障三個機制，以防范村衛生室和村醫“空白點”。建立到齡返聘村醫幫扶工作機制，由鄉鎮衛生院組建醫務人員團隊對70歲以上的返聘村醫進行幫扶，提升村醫醫療衛生服務能力。
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