2015年教師工資改革方案：幼師離職原因

更新時間：2015-05-22 15:05:14 來源：|0

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摘要幼兒教師流動現象已非新聞，近年來，為了對該問題有一個更加具體的認識，針對131位幼兒教師進行了問卷調查，其中，31.30%的教師有了離職的想法，或已經離職。

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　　幼兒教師流動現象已非新聞，近年來，為了對該問題有一個更加具體的認識，針對131位幼兒教師進行了問卷調查，其中，31.30%的教師有了離職的想法，或已經離職。

　　何以有如此之多的幼兒教師想要離開崗位?在他們的離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。

　　工資編制：幼師不能承受之痛

　　對于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示，認為自己工資水平能夠與工作強度相匹配的教師，僅有9.92%。

　　其實，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷!”上海中公教育網整理

　　從問卷數據來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個數據在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據半壁江山，大多聘用合同制教師;即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區只有4%。

　　此外，“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場的新人，選擇幼師并非源于熱愛，只是將其作為一個 “過渡期”。然而，一些真正熱愛幼教的人，卻不得不因戶口這一現實問題離開崗位。中國教育報隨機調查了北京10所幼兒園，在民辦園中，許多教師都是工作二至四年后離開的，他們大多來自外地，無法拿到戶口，到了一定年齡，只好回家結婚。上海中公教育網整理

　　工作壓力：想說熱愛不容易

　　與上述形成鮮明對比的是，一些教師有編制，有不錯的薪水，卻依然選擇離職，問題出在哪里?大多教師表示：“工作壓力太大。”

　　幼兒教師頻繁流動，并非簡單的待遇問題，作為一個復雜的社會現象，離職往往是多種因素綜合作用的結果，“壓力”也是來自多方面的。單就工作時間來說，超過半數的教師表示，他們的工作時間在8―10小時，而有22.14%的教師表示，工作時間超過了10小時。

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