2015年山東管理學院招聘35名工作人員

更新時間：2015-05-15 16:12:55 來源：|0

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摘要根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘初級專業技術崗位工作人員35名

　　點擊查看：2015年5月全國各地教師招聘考試信息匯總(5.15)

山東管理學院2015年公開招聘工作人員簡章

　　一、招聘單位簡介

　　山東管理學院是一所特色鮮明的省屬普通本科高校。學校創建于1938年，2013年經教育部批準由山東省工會管理干部學院改建為山東管理學院。學校以普通本科教育為主，同時承擔全省工會干部培訓的教育教學任務。

　　學校坐落在泉城濟南，現有2個校區，分別位于歷城區和長清區，占地總面積1103畝。建有功能齊全的現代化的圖書館、教學樓、實驗樓，館藏紙質圖書百萬余冊，擁有56個設備先進的校內實驗實訓室，在省內外建立了近200個教學實習基地，在五峰山風景區建有數千畝的教學實踐基地。

　　學校以管理學科為主體，設有勞動關系學院、工商學院、會計學院、人文學院、藝術學院、經貿學院、信息工程學院、機電學院、國際交流學院、繼續教育學院等10個二級學院，開設47個專業，現全日制在校生8900余人，形成了管、經、工、文、理、藝、法等多學科協調發展的學科專業體系。

　　學校堅持內涵發展、特色發展，實施教育國際化戰略，與英國、澳大利亞等8個國家15所大學建立了合作關系。現有國家級教學改革試點專業1個，省級教學改革試點專業1個，省級特色專業6個，省級精品課程28門，省級教學團隊4個。學校是全國計算機、注冊稅務師、電子商務師、秘書、公關員、企業人力資源管理師等考試、培訓基地。

　　學校秉承“明德弘毅、博學篤行”的校訓，堅持“依托工會，突出特色，為經濟社會和諧發展服務”的辦學方針，堅持以立業教育為基礎、立人教育為根本的 “雙立教育”，以專業彰顯素質，以篤行弘揚品格。學校先后被評為全國藝術教育先進單位、全國工會干部教育培訓示范校，山東省德育工作優秀高校、山東省高校畢業生就業工作先進單位。

　　二、招聘崗位和人數

　　根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘初級專業技術崗位工作人員35名，具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、應聘初級崗位年齡在40周歲以下(1974年5月14日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發布招聘信息

　　通過省人力資源社會保障廳網站http：//www.sdhrss.gov.cn和學校網站http://www.sdtuc.edu.cn/面向社會發布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名

　　報名方式: 采取發送電子郵件的形式進行。應聘人員填寫《山東管理學院公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)發送至報名郵箱：sdglxyzp2015@163.com。應聘人員須嚴格按照報考條件要求，如實填寫《山東管理學院公開招聘工作人員報名登記表》，連同個人詳細簡歷以附件形式發送至報名指定郵箱，郵件的主題詞格式為“應聘崗位+應聘專業+姓名”(如：教師1+傳播學+張曉曉)。報名材料一經學校初審通過，不能更改。

　　報名時間：自信息發布之日起10個工作日內。

　　2、資格初審：學校在報名期間根據報名人員提交的信息資料，在48小時內對報名人員進行資格初審，并通過電子郵件給予回復。報名人員在提交報考信息后，應及時登陸個人郵箱，查詢報名資格初審結果。

　　3、現場審核：通過資格初審的應聘人員應按通知要求在規定時間進行現場資格復審。資格復審時間、地點通過校園網人事處頁面另行通知。現場資格復審攜帶材料包括：

　　①國家承認的學歷和學位證書、身份證原件及復印件;

　　②全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表原件及復印件,并于 2015年7月31日前取得相應學歷學位證書;

　　③在職人員應聘的，需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信原件及復印件;

　　④海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明的原件及復印件。

　　報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定比例相應核減招聘人數。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料，應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。

　　1、筆試

　　筆試由學校統一組織，主要內容為綜合基礎知識和崗位相關知識。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試采用百分制計算應聘人員的成績，總分為100分。筆試設定合格分數線60分。筆試結束后在學校網站人事處網頁公布筆試成績及參加面試人選名單。

　　達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數確定面試人選。

　　筆試時間、地點通過山東管理學院網站人事處頁面另行通知。

　　2、面試

　　(1)面向博士的面試采取試講和答辯方式，總分為100分，試講和答辯成績各占50%。試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評應聘人員是否具備教師崗位的基本素質和技能;答辯主要考察應聘人員的專業知識、理論素養、創新能力等是否符合學科專業建設的需要。面試采取百分制計分法，面試成績即為考試總成績。學校根據面試成績高低確定擬聘用人員，面試合格分數線為60分，低于60分者不予聘用。面試成績在面試結束后當場公布，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。

　　(2)其他崗位的面試采取基本素質測試和專業知識試講相結合的方式進行，主要考察應聘人員邏輯思維、應變能力、語言表達能力、教學方法、舉止儀表、專業知識等方面的素質和能力。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍，面試成績在本崗位面試結束后當場公布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　(四)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數 1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察根據崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準 (試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發給《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人員的有關工資、福利待遇按照國家、山東省和學校相關規定執行。

　　六、聯系人及聯系方式

　　聯系人：楊老師

　　聯系電話：(0531)88617763

　　七、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》的相關規定執行。

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　　山東管理學院招聘崗位匯總表.xls