2015年天津城建大學公開招聘工作人員

更新時間：2015-01-27 14:30:22 來源：|0

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摘要經天津城建大學研究決定，2015年面向全國公開招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進行，現將招聘中的有關事項公告如下：

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　　2015年天津和平區教育系統教師招聘方案

　　天津城建大學2015年公開招聘方案

　　為適應我校事業發展的需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和天津市人力資源和社會保障局關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社辦發【2011】10號)等有關規定，經學校研究決定，2015年面向全國公開招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進行，現將招聘中的有關事項公告如下：

　　一、天津城建大學簡介

　　天津城建大學是一所天津市市屬普通高等學校，始建于1978年，前身是天津大學建筑分校，1987年更名為天津城市建設學院，2013年更為現名。建校30多年來，學校堅持“發展城市科學，培育建設人才”的辦學宗旨，踐行“重德重能、善學善建”的校訓，堅持“依托行業，強化特色，質量為本，追求卓越”的辦學理念，立足天津、面向全國、放眼世界，服務城鎮化和城市現代化建設，形成工、理、管、經、藝、文等學科相互支撐、協調發展的學科專業體系，城建類學科特色鮮明、優勢突出。學校設有15個二級教學單位和繼續教育學院。現有本科專業50個，碩士學位授權一級學科9個，碩士學位授權二級學科30個，碩士專業學位授權點2個，其中工程碩士專業學位授權領域4個;學校現有全日制本科在校生16500余人，碩士研究生900余人;擁有一支包括“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、天津市“千人計劃”人選、天津市教學老師，國家有突出貢獻中青年老師、享受國務院政府特殊津貼老師的師資隊伍。

　　二、總體要求

　　以科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保招聘人員的基本素質。

　　三、招聘崗位、數量及條件

　　招聘崗位、數量及條件具體見附件。

　　其中，所有招聘崗位均要求先學歷為公辦全日制本科，具有非農業戶口。教授年齡要求為45周歲以下;副教授為35周歲以下;應屆博士畢業生為35周歲以下;應屆碩士研究生為30周歲以下。業績成就突出有專業工作經歷或緊缺學科專業的人才，可適當放寬條件。

　　四、招聘程序

　　1.信息發布

　　招聘信息在天津市人力資源和社會保障局網站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城建大學網站http://www.tcu.edu.cn/上發布，發布時間不少于7個工作日。

　　2.報名方式

　　應聘者訪問天津城建大學人事處主頁，在天津城建大學人才招聘系統(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)中按要求填寫應聘人員相關信息并提交相關材料。

　　3.報名時間：

　　(1)教師崗位(博士學位、副教授以上人員)全年招聘，全年均接受報名。

　　(2)教師崗位(碩士學歷)、實驗教師、輔導員及其它崗位網上報名時間：

　　①教師崗位(碩士)、實驗教師2015年3月6日-13日;

　　②輔導員2015年3月9日-18日。

　　4.資格審核

　　學校組織相關人員對應聘者材料進行資格審核，對符合條件者在人才招聘系統中予以回復。

　　5.考試和考核

　　(1)應聘人員的崗位需達到1：3方可開考，未達到開考要求，則減少招聘崗位數量或取消該崗位。

　　(2)高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環節，考核應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。

　　(3)碩士考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環節。筆試、面試成績各占50%。

　　①筆試。

　　Ⅰ.筆試主要測試應聘者的基本素質和綜合能力;崗位必需的專業理論知識;外語水平等。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。筆試成績在人才招聘系統查詢。

　　Ⅱ.筆試時間：登陸人事處網站：http://rsc.tcu.edu.cn/ 查詢。

　　②面試。主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績在人才招聘系統查詢。

　　Ⅰ.面試人員名單：筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人員名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。在面試前，因報考人員個人原因自動放棄的可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　Ⅱ.面試時間：登陸人事處網站：http://rsc.tcu.edu.cn/查詢。

　　6.體檢與考察

　　(1)根據考試、考核成績，依筆試、面試合成總成績排序，按照招聘崗位數量1：1確定參加體檢考察人選，因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺。可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行，費用自理。

　　(2)考察。

　　①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。

　　②考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，通過頂崗工作進行崗位實踐考察，內容包括思想道德品質、團隊合作精神、學習能力、職業素養和工作實績等。

　　③考察時間。一般不少于10個工作日。

　　④考察期間對應聘者的資格條件進行復查。

　　7.公示、聘用及待遇

　　(1)公示。根據考察(考試、考核和考察)結果，由學校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網站和學校人事處網站http://rsc.tcu.edu.cn/進行公示，公示期為7個工作日。

　　(2)聘用。公示期滿，學校將擬聘用人選報上級主管部門審批、審核后，與其簽訂相應的聘用合同，需調轉人事關系的，辦理調動手續，入職時間嚴格按學校相關規定執行。聘用人員為我校事業編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為四年(含見習期三個月)。試用期結束后，形成考核書面材料，考核不合格者解除聘用合同。

　　(3)待遇。高層次人才，按照上級和學校的有關政策規定執行;招聘的教師及其它專技崗位人員，按學校有關規定執行。