2016年重慶巴南區招聘公開招聘教育事業單位人員
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【摘要】2016年重慶巴南區招聘公開招聘教育事業單位人員，巴南區此次公開招聘的崗位共85個，具體招聘崗位情況詳見附件。巴南區此次招聘因崗位不同，報名時間略有差異。報名地點西南大學招生就業處招聘大廳，考試考核分為面試和專業科目測試。更多詳情請看全文：
點擊查看：2015年11月全國各地教師招聘考試信息匯總(11.9)
重慶市巴南區面向2016年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為進一步優化我區教育事業單位人員結構，充實教育事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發〔2006〕44號)以及市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)精神，經市人力社保局核準，現面向2016年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
此次公開招聘的崗位共85個，具體招聘崗位情況詳見《重慶市巴南區教育事業單位公開招聘2016年應屆高校畢業生崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)(附件1)。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
1.2016年應屆全日制普通高校研究生及以上學歷畢業生，并獲得相應學位;
2.教育部直屬師范類院校2016年應屆全日制師范類專業本科及以上學歷畢業生，并獲得相應學位;
3.報考音樂、美術、體育、科學、信息技術(網絡技術管理、網絡管理與維護、中職信息技術)崗位的，放寬到全日制普通高等院校2016年應屆本科及以上學歷畢業生;
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4.報考巴南職教中心、特殊教育學校教師崗位的為全日制普通高等院校2016年應屆本科及以上學歷畢業生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.品行端正，作風正派，遵紀守法。
3.熱愛教育事業，具有較好的教師職業素養，身心健康。
4.年齡在30周歲及以下(年齡計算時間截止2015年11月13日)。
5.取得相應教師資格證書(暫未取得教師資格證書的，須在畢業時取得，否則取消聘用資格;報考巴南職教中心教師崗位的須在試用期一年內取得)。
6.報考英語教師崗位的，須取得英語專業四級及以上合格證書。
7.普通話水平二級乙等以上(暫未取得普通話水平證書的，須在畢業時取得，否則取消聘用資格;報考巴南職教中心教師崗位的須在試用期一年內取得)。其中，報考語文教師崗位的，普通話水平須達到二級甲等及以上。
8.自愿在招聘單位服務5年及以上。
9.符合招聘崗位的其他條件，詳見《崗位一覽表》.
10.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
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(三)下列情形，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍處分人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
全國范圍內符合報考條件的，均可在規定報名時間內到指定地點現場報名參加考試。每個考生只能報考一個單位中的一個崗位，按照報考崗位競爭，分別聘用。
(一)報名時間：
1.中學化學、歷史、數學、物理、語文、政治、生物、地理、英語、信息技術(網絡技術管理、中職信息技術)、體育崗位及中職烹飪、汽車應用與維修崗位：2015年11月14日上午9：00—12：00。
2.小學的語文、數學、英語、體育、科學、信息技術(網絡管理與維護)以及中小學美術、音樂及特殊教育教師崗位：2015年11月15日上午9：00—12：00。
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(二)報名地點：
西南大學招生就業處招聘大廳。報名咨詢電話：巴南區教委 66227003;巴南區人力社保局事業科 66239580
(三)資格審查：
報名者須持以下材料：①本人身份證原件及復印件一份，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容)一份，③《重慶市巴南區公開招聘教師報名表》(附件2)一份，④報考英語學科的須提供專業英語四級及以上等級證書原件及復印件一份，⑤近期1寸免冠彩照1張。
各招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3比例，未達到規定比例的，相應遞減該崗位招聘名額至規定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次現場招聘。
根據招聘情況，如果崗位招聘名額未招聘滿，經招聘領導小組研究，可再到其他院校現場招聘，具體報名時間和地點將在重慶市人力資源和社會保障網、巴南區人力資源和社會保障網及相關高校就業網上公布，請及時關注。
凡經資格審查符合崗位招聘條件的，均進入考試考核環節。
五、考試考核
考試考核分為面試和專業科目測試。
(一)面試
1.面試的時間及地點：報名當天下午在西南大學進行(具體安排在報名現場通知)
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2.面試的方式：包括考生自我介紹(不介紹本人姓名)和考官有關教育教學知識提問兩個環節。
3.面試分值100分。考官根據考生自我介紹、回答問題和考生大學期間學業成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進入下一環節。
4.面試成績在面試結束后統一公布。
(二)專業科目測試
1.專業科目測試的時間及地點：
(1)中學化學、歷史、數學、物理、語文、政治、生物、地理、英語、信息技術(網絡技術管理、中職計算機)、體育崗位及中職烹飪、汽車應用與維修崗位：2015年11月21日上午8:30;地點：重慶市巴南中學校。
(2)小學的語文、數學、英語、體育、科學、信息技術(網絡管理與維護)以及中小學美術、音樂及特殊教育教師崗位：2015年11月22日上午8:30;地點：重慶市巴南中學校。
2. 專業科目測試分值100分。專業科目測試的方式為說課或專業技能考試，其中：音樂、體育、美術、信息技術(網絡技術管理、網絡管理與維護、中職信息技術)專業科目測試為專業技能考試，其他崗位專業科目測試為說課。
說課的內容：根據報考學科，按指定年級及教學內容，現場備課、說課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力等綜合素質。
3.專業科目測試成績當場公布。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;專業科目測試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區教委和區人力社保局備案。
(三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=面試成績×40%+專業科目測試成績×60%
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六、擬聘用人員的確定及簽訂就業協議
(一)擬聘用人員的確定
根據招聘崗位數及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從高分到低分等額確定簽約人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績出現并列，依次按學歷、專業科目測試成績從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由高分到低分(考試考核成績不得低于70分)作一次性遞補。
(二)簽訂就業協議
考生考試考核結束后，擬聘用人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。
七、體檢和考察
(一)體檢
體檢由巴南區人力社保局統一組織，在縣級以上綜合醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)的要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄，并按所簽訂的就業協議履行違約責任。
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(二)考察
體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考生原則上須于2016年7月10日前提供《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區教委政工科進行資格復審，不能提供者，自動解除協議，取消聘用資格。
凡體檢、考察、復查不合格或簽約后經確認自動放棄資格的人員，解除協議(具有違約行為的應按所簽訂的就業協議履行違約責任)，取消聘用資格，其缺額不再遞補。
八、公示
經考察合格者，在重慶人力資源和社會保障網、巴南區人力資源和社會保障網、巴南區教育網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、畢業時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的有關規定進行管理，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用并任職定級;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在巴南區教育系統服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份，并按照與招聘事業單位簽訂的就業協議繳納違約金。
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十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是人事制度改革的一項重要措施，是公開選拔優秀人才的重要渠道，是一項十分嚴肅的工作，要嚴格執行有關政策規定。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。
點擊下載：
1.2016年巴南區應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls
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