2015年安徽職業技術學院人才招聘方案

更新時間：2015-09-24 17:02:39 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】2015年安徽職業技術學院人才招聘方案，安徽職業技術學院(http: www uta edu cn )是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業院校。為加快學院發展，加強師資隊伍建設，結合本院實際，現面向社會公

　　【摘要】2015年安徽職業技術學院人才招聘方案，安徽職業技術學院(http://www.uta.edu.cn/)是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業院校。為加快學院發展，加強師資隊伍建設，結合本院實際，現面向社會公開招聘專業技術崗位人才，報名時間為自公布之日至2015年10月10日。更多詳情請看下文。

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　　安徽職業技術學院2015年度人才招聘公告

　　安徽職業技術學院(http://www.uta.edu.cn/)是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業院校。學院位于合肥市，占地1598畝，在校生16000多人，學院設有13個教學系部，開設了68個專業，學院師資力量雄厚，辦學條件優越。

　　根據安徽省委組織部、省人社廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、安徽省教育廳《關于認真做好2015年度新進人員招聘計劃編制和報批工作的通知》(皖教秘人〔2015〕9號)規定和相關要求，為加快學院發展，加強師資隊伍建設，結合本院實際，現面向社會公開招聘專業技術崗位人才。

　　一、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)學歷學位、資歷和專業技能條件，按照招聘計劃公布的要求執行;

　　(四)適應崗位需求的身體條件和心理素質;

　　(五)年齡必須符合招聘計劃公布的要求(30周歲以下指1985年8月20日以后出生，4 0周歲以下指1975年8月20日以后出生);

　　(六)在編正式工作人員報考需按人事管理權限得到單位和主管部門的同意。

　　有下列情形之一的人員，不予招聘：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

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　　二、招聘計劃

　　見附件一。

　　三、招聘程序

　　(一)網上報名

　　本次招聘網上報名時間為自公布之日至2015年10月10日。

　　符合招聘條件的人員，填寫《安徽職業技術學院公開招聘人員報名資格審查表》(附件二)，同時還須提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：①身份證;②本科及以上所有學歷和學位證書(持海外學歷的，須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告);③高校教學或企業相關工作的有效證明。④成績單、相關職業資格和技能等級證書、獲獎證書、發表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等。⑤屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　所有應聘材料以文件夾壓縮包的形式發送至我院各招聘部門負責人的電子郵箱，文件夾以“姓名/崗位編號/專業”格式命名，如“王二/150301/旅游管理”，每人限報一個崗位，凡同時報兩個以上崗位的，視為無效。請不要重復發送郵件。

　　(二)材料預審

　　由招聘崗位部門和組織人事處對應聘人員通過電子郵件報送的應聘材料進行初步審查，經資格審查通過的應聘人員將通過電話通知且在學院網站(www.uta.edu.cn)進行公布。

　　通過材料預審的人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1，不足規定比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

　　(三)資格復審

　　被通知來院參加筆試的人員，須攜帶近期免冠正面證件照、身份證、本科及以上學歷學位證書(持海外學歷的，須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告)、報考崗位相應的專業技術資格證書等證件或證明材料、單位和主管部門同意報考的證明(屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供)、工作經歷的相關證明材料、發表的論文及科研成果證明及學習成績單等材料(以上材料均需要提供原件查驗和復印件1份留存)，到校進行資格復審。

　　逾期未參加資格復審者視作放棄本次應聘考核，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定要求提供證件材料的，視為復審不合格，材料不得補交。

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　　(四)招聘考試

　　1、考試分為筆試、面試(含試講)兩個環節。主要考查應聘人員的專業知識、業務能力、綜合素質及發展潛能等方面的情況。

　　2、筆試滿分為100分，為確保新進人員基本素質，設定筆試合格分數線為50分。筆試成績到達合格線的應聘人員，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定面試(含試講)人員，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試(含試講)環節。

　　參加面試(含試講)的應聘人數與擬聘崗位數達不到3:1要求的，以當日參加同類型考試考生的面試(含試講)平均分數，確定該崗位考生的面試(含試講)最低分數線，面試(含試講)成績未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。

　　3、考核按筆試成績的40%和面試(含試講)成績的60%合成總成績，成績均以百分制計算(保留到小數點后兩位)。根據計劃數依考核總成績從高到低的順序，按1:1比例等額確定擬聘人員(如最終成績相同，以面試成績得分高者優先)。

　　(四)體檢

　　根據省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)文件精神，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。

　　(五)考察

　　招聘部門成立考察組，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解入圍人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)，并形成考察材料報組織人事處。

　　(六)公示

　　對體檢、考察合格者，經院黨委研究確定為擬聘用人員，在學院網站和公告欄公示一周。

　　(七)聘用

　　經公示無異議后，學院將擬聘人員相關材料報上級主管部門審批，審批通過后，辦理有關聘用手續，應屆畢業生必須在2015年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書，否則將取消其聘用資格。

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