2015年河南理工大學招聘117名工作人員公告

更新時間：2015-06-29 11:13:06 來源：環球網校

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摘要學校擬面向社會招聘工作人員117名，其中博士研究生98名，碩士研究生19名。為做好本次公開招聘工作，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

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　　河南理工大學2015年公開招聘工作人員方案

　　根據河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號)及河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》(豫教人〔2008〕114號)規定，學校擬面向社會招聘工作人員117名，其中博士研究生98名，碩士研究生19名。為做好本次公開招聘工作，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學校簡介

　　河南理工大學始創于1909年，是我國第一所礦業高等學府和河南省建立最早的高等學校，也是河南省人民政府與國家安監總局共建高校和國家中西部高校基礎能力建設工程學校。學校歷來重視師資隊伍建設，擁有一支包括院士、長江學者、外籍老師、省特聘教授等一大批知名學者在內的高水平師資隊伍，現有教職工人2800余人，專任教師2100余人。學校安全、地礦特色鮮明，理學、人文等學科協調發展。設有20個學院、5個博士后科研流動站、4個一級學科博士點、32個二級學科方向;18個一級學科碩士點、119個二級學科方向、4個碩士專業學位類別，并在17個工程領域招收培養工程碩士;75 個本科專業，在校生規模達3.6萬余人。建有54個國家級本科教學工程項目和91個省級本科教學工程項目，擁有國家教育部、國土資源部、測繪局、體育總局等國家級、省部級科研平臺42個，國家級、省部級教學科研創新團隊29個。現已成為國家煤炭行業和河南省重要的人才培養基地、科技創新基地和安全培訓基地。

　　二、公開招聘工作組織領導

　　為確保此次公開招聘工作的順利進行，經學校研究，決定成立由主管人事工作的副校長任組長，人事處、教務處、研究生處、學生處、監察處和用人單位負責人為成員的河南理工大學公開招聘工作領導小組，負責學校公開招聘的組織和協調等工作。學校公開招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任，負責學校公開招聘具體工作。

　　三、招聘崗位、專業及人數

　　根據學校專業技術人員崗位空缺情況和事業發展需要，2015年招聘98名普通高等教育博士研究生、19名普通高等教育碩士研究生(招聘的具體崗位、專業和人數情況見附件)。

　　四、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.2013、2014、2015年畢業的普通高校畢業生(有特殊要求的崗位除外);

　　6.崗位所需的專業和其他條件(見附件)。

　　(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn /)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)、河南理工大學(網址http://www.hpu.edu.cn)網站發布。招聘信息不一致的，以省人社廳網站發布的招聘信息為準。發布時間為2015年6月25日至2015年7月3日。

　　(二)報名和資格審查

　　報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=3，進入“河南理工大學教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為2015年6月29日至2015年7月3日，每人限報學校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)，按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。

　　報名和資格審查工作由河南理工大學人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符的，學校將取消其應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：韓老師、汪老師、潘老師;聯系電話：0391-3987137。

　　(三)考試

　　考試包括筆試、面試(試講和答辯等)兩個環節(博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試)，在省人社廳、省教育廳指導下，由河南理工大學具體組織實施，屆時將在河南理工大學網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。

　　1.筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，直至取消該崗位招聘，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘計劃。

　　2.面試(試講、答辯等)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

　　面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

　　3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

　　所有應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

　　(四)體檢和考察

　　體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法(試行)》(豫教人〔2003〕27號)。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

　　(五)擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)

　　六、聘用

　　經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

　　七、紀律與監督

　　學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，作相應處理。

　　咨詢電話：0391-3987137

　　監督電話：0371-69691975(省教育廳人事處)

　　0371-69690289(省人社廳事業處)

　　點擊下載：2015年河南理工大學招聘工作人員一覽表.docx

　　河南理工大學

　　2015年6月25日