2013年監理工程師執業資格考試日期為5月25日、26日，環球網校監理工程師站點將持續更新2013年的監理工程師各科目備考資料，以方便提前復習的考生學習。

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    四、監理實施程序及原則

    1、教材第五章第三節。

    2、考核可能涉及的主要內容：

    (1) 總的實施程序--從接受監理委托→監理任務完成的各階段工作(見教材第五章第三節)。成立機構→制定規劃…監理工作總結，其中重點是"編監理規劃"和"規范化開展工作"。

    (2)制定監理工作程序，規范化開展監理工作--指各項監理工作按規定程序操作，體現工作的時序性、分工的嚴密性、目標的明確性。各種工作程序貫徹在各課中(見《監理規范》5)--做什么?何時做?誰做?責任劃分?

    (3)實施原則--①公正獨立自主;②權責一致;③總監負責制;④嚴格監理，熱情服務;⑤綜合效益。

    五、監理機構的建立步驟、組織形式及監理人員職責分工(多年重點)

    1、多年重點，以《監理規范(3.1～3.3)為準，參考教材第五章第四節(幾種組織形式)。

    2、考核可能涉及的主要內容：

    (1)組織機構建立步驟(教材第五章第四節;《監理規范》)。

    (2)組織機構的組織形式(教材第五章第四節)--多年重點，也是難點，應掌握各種組織形式的優缺點及適用條件。它是本考核點中的難點，可參考表1及附錄中的2002年考題二。

    監理組織形式特點、優點、缺點、適用情況

    1、直線制

    特點：(1)任一下級只受惟一上級命令(2)不另設職能部門

    優點：(1)機構簡單(2)命令統一、權力集中(3)職責分明、隸屬關系明確 (4)決策及信息傳遞迅速

    缺點：(1)實行無職能部門的"個人領導"?(2)對總監要求全能?(3)專業人員分散使用

    適用情況：(1)能劃分若干子項的大中型工程?(2)施工范圍大，分散為工程項目(3)小型工程，工程復雜程度不高

    2、職能制

    特點：(1)設立專業性職能部門(2)各職能部門在職能范圍內有權指揮下級

    優點：(1)加強了目標控制的職能化分工(2)能發揮職能機構專業管理作用，高效管理 (3)減輕總監負擔

    缺點：(1)下級受多頭領導(2)直接指揮部門與職能部門雙重指令易生矛盾，使下級無所適從

    適用情況：(1)大中型工程 (2)專業性、技術復雜工程

    3、直線職能制

    特點：(1)直線指揮部門擁有對下級指揮權，對部門工作負責(2)職能部門是直線指揮部門的參謀，只對下級業務指導

    優點：(1)直線領導統一指揮(2)職責清楚(3)目標管理專業低

    缺點：(1)大中型工程(2)信息傳遞慢，不利于溝通

    適用情況：(1)大中型工程(2)專業性強、技術復雜的工程

    4、矩陣制

    特點：(1)縱向管理系統為職能系統(2)橫向是按職能劃分的子項目系統

    優點：(1)加強了各職能部門橫向聯系(2)有較大機動性(職能人員調動)(3)將上下左右、集權與分權最佳結合(4)有利于解決復雜難題及人員培養

    缺點：(1)縱橫向的協調工作量大(2)處理不當易生矛盾，扯皮。

    適用情況：(1)復雜的大型工程(2)施工(監理)范圍較集中(3)建設各方關系(多年重點)--①合同關系;②監理與被監理關系;③業務關系;④總分包關系(也具有監理被監理性能)。主要應能劃清界限。(4)監理人員的構成、要求及職責分工--以《監理規范》3.1及3.2為準，參考教材第五章第一節;案例18、19。

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