溫馨提示：對于需要2024年中級經濟師考試全部科目真題答案PDF版的考生，請點擊頁面底部的“真題下載”按鈕，免費獲取您所需的真題資源。

第1章組織激勵

1.需要層次

2.雙因素理論

3.ERG理論

4.績效薪金制

第2章領導行為

5.魅力型領導理論

6.權變理論

7.生命周期理論

8.明茨伯格的決策過程

9.理性模型

10.社會模型

第3章組織設計與組織文化

11.組織結構設計的定義及參數

12.矩陣組織形式

13.其他組織形式

14.組織文化

15.傳統的組織發展方法

第4章戰略性人力資源管理

16.戰略的三個層次及戰略管理的基本模型

17.人力資源管理與戰略規劃

18.人才管理

第5章人力資源管理規劃

19.人力資源規劃的概念及其主要內容和基本流程

20.人力資源需求預測的內容及其影響因素

21.人力資源供給預測的主要方法

22.人力資源需求大于供給時的組織政策

23.人力資源供求平衡的方法

第6章人員甄選

24.信度

25.職業興趣測試

26.工作樣本測試

27.公文筐測試

28.履歷分析

第7章績效管理

29.適用于不同競爭優勢戰略的績效管理

30.適用于不同競爭態勢戰略的績效管理

31.績效輔導

32.績效管理工具

33.績效改進

第8章薪酬管理

34.適用于不同發展戰略的薪酬管理

35.職位評價的原則、流程及方法

36.股票期權

37.股票增值權

38.業績股份

39.企業人工成本

第9章培訓與開發

40.評估的內容

41.職業生涯管理的注意事項

第10章勞動關系

42.勞動關系的特征

43.勞動關系的主體

44.勞動關系系統運行的程序規則和實體規則

45.集體合同制度

第11章勞動力市場理論

46.勞動力市場的特征

47.全國性勞動力市場和地區性勞動力市場

48.勞動力供給總量

49.個人勞動力供給決定的基本原理

50.勞動力需求方遇到的摩擦力

第12章工資與就業理論

51.不同職業間工資差別形成的原因

52.我國的就業統計

53.我國的失業率統計問題

54.摩擦性失業

第13章人力資本投資理論

55.人力資本投資理論的發展及其意義

56.教育投資的社會收益

57.在職培訓的基本類型

58.高等教育投資決策的幾條基本推論

第14章勞動合同管理與特殊用工

59.用人單位解除勞動合同

60.對用人單位解除勞動合同的限制

61.勞務派遣

62.非全日制用工

第15章社會保險法律

63.從保險業務劃分的社會保險法律關系主體

64.社會保險法律適用的基本規則

第16章社會保險體系

65.基本養老保險待遇

66.基本養老保險關系轉移接續

67.遺屬待遇

68.生育保險待遇

69.企業年金

第17章勞動爭議調解仲裁

70.《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

第18章法律責任與行政執法

71.勞動保障監察程序

第19章人力資源開發政策

72.職稱評審委員會

73.事業單位收入分配制度

以上是“快速了解：2024年中級經濟師《人力資源》16日下午場考點速遞”相關內容，希望能幫到大家。