第一部分 組織行為學

1. 組織激勵。2. 領導行為。3. 組織設計與組織文化。

第二部分 人力資源管理

4. 戰略性人力資源管理。5. 人力資源規劃。6. 人員甄選。7. 績效管理。8. 薪酬管理。9. 培訓與開發。10. 勞動關系。

第三部分 人力資源管理經濟分析

11. 人力資源流動、配置的有關理論。12. 工資與就業理論。13. 人力資本投資理論。

第四部分 人力資源與社會保險政策

14. 勞動合同管理與特殊用工。15. 社會保險法律。16. 社會保險體系。17. 勞動爭議調解仲裁。18. 法律責任與行政執法。19. 人力資源開發政策。

大多是各單位人力資源部門的工作人員報考此專業，或者是有意向從事人力資源管理的考生。