2022年中級經濟師《人力資源》考試命題難度整體有所上升，比2021年考察的更為細致，且更加傾向于考察對知識的理解和運用。主要體現在以下四個方面：

1、85%以上的知識點都為歷年考查過的知識點，多為往年考點變形考察；

2、側重對教材原文內容、細節考查；

3、有個別考察方向較偏或拔高題目，但整體在學習范圍之內；

4、人力依然以文字為主，基本為常規考點，案例除第 4、10、15、18、19 章外，其余章節均有可能考查整道案例題。

中級經濟師人力資源管理專業考試統共19章內容：

第一部分 組織行為學第 1-3 章

激勵理論，領導理論，領導風格與技能，決策模型，組織設計，組織文化，組織變革與發展

第二部分 人力資源管理第 4-10 章

人力資源供求平衡的基本對策及方法、甄選及其有效性、甄選的主要方法、績效評價與績效管理工具、股權激勵、職業生涯管理、勞動關系概述

第三部分 人力資源管理經濟分析第 11-13 章

勞動力供給與需求、勞動力市場均衡與非均衡、工資水平與工資差別、失業的類型及其成因與對策、人力資本投資與高等教育，在職培訓

第四部分 人力資源與社會保險政策第 14-19 章

勞動合同解除與終止、勞務派遣、工傷保險、勞動爭議、勞動爭議仲裁、行政爭議

篇幅有限，以上僅為部分內容，完整版2023年中級經濟師《人力資源》備考學習計劃，考生可通過頁面底端“資料下載”欄目免費領取。

中級經濟師人力資源管理專業是報考人數較多的專業之一，在備考復習中要有合理的規劃和安排。我們為大家介紹一些備考建議，希望可以幫助到大家。

第1-3章是理解人力資源管理的基礎，需扎實學習，對于激勵理論內容、領導理論和領導風格、組織設計的類型和組織文化的類型注意區分、加以理解。

第4-10章屬于專業知識，變化小，需要大家提前學習，提高專業敏感度。

第11-13章比較有難度，會有一點點計算題，建議先學習經濟基礎中經濟學原理的內容后再進行學習。

第14-終章是法律內容，需要記憶的點較多，注意勞動合同、特殊用工、社會保險的內容。

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