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【2025真題?案例】

某建筑公司請了很多勞務(wù)派遣員工，有些員工反映問題，一是有些員工工作了10年以上都還是勞務(wù)派遣性質(zhì)。-是他們的薪酬待遇跟正式員工不一樣。三是他們加班沒有加班費。

【題號1】勞務(wù)派遣用工崗位的“三性”是什么，并做具體解釋。

【考點鏈接】第18章-勞務(wù)派遣

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

臨時性、替代性、輔助性

【題號2】該建筑公司在選擇勞務(wù)派遣公司時、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時、使用勞務(wù)派遣員工時需要注意哪些合法性要求?

【考點鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃、第18章-勞務(wù)派遣

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

勞動合同管理章節(jié)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件

勞動合同管理章節(jié)：勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定

人力資源規(guī)劃章節(jié)：關(guān)于使用勞務(wù)派遣人員的注意事項。

【2025真題?論述】

國家層面通過"雙一流"建設(shè)、前沿科學(xué)中心等平臺構(gòu)建培養(yǎng)機制，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和科研人員可持續(xù)發(fā)展人才。科技領(lǐng)軍人才是大國博奕的關(guān)鍵制勝要素。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)一流科技人才和創(chuàng)新團隊是二十大做出的重大部署。對于企業(yè)來說,科技領(lǐng)軍人才是實現(xiàn)創(chuàng)新突體與可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力,他們不僅是前沿的探索者,更是企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引領(lǐng)者。

【題號1】科技領(lǐng)軍人才需要具備哪些能力和特征?

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

超綱+開放式問題，答案不唯一。

一、科技領(lǐng)軍人才需要具體的能力

(1)專業(yè)知識與跨領(lǐng)域整合能力

(2)創(chuàng)新思維能力

(3)實踐與動手能力

(4)持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)力

(5)批判性思維與問題解決能力

……

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