【2025真題?案例】

某建筑公司請了很多勞務派遣員工，有些員工反映問題，一是有些員工工作了10年以上都還是勞務派遣性質。-是他們的薪酬待遇跟正式員工不一樣。三是他們加班沒有加班費。

【題號1】勞務派遣用工崗位的“三性”是什么，并做具體解釋。

【考點鏈接】第18章-勞務派遣

【環球網校答題要點】

臨時性、替代性、輔助性

【題號2】該建筑公司在選擇勞務派遣公司時、簽訂勞務派遣協議時、使用勞務派遣員工時需要注意哪些合法性要求?

【考點鏈接】第7章-人力資源規劃、第18章-勞務派遣

【環球網校答題要點】

勞動合同管理章節：勞務派遣單位應具備的條件

勞動合同管理章節：勞務派遣協議的規定

人力資源規劃章節：關于使用勞務派遣人員的注意事項。

【2025真題?論述】

國家層面通過"雙一流"建設、前沿科學中心等平臺構建培養機制，培養科技領軍人才和科研人員可持續發展人才。科技領軍人才是大國博奕的關鍵制勝要素。加快建設國家戰略人才力量,努力培養一流科技人才和創新團隊是二十大做出的重大部署。對于企業來說,科技領軍人才是實現創新突體與可持續發展的核心驅動力,他們不僅是前沿的探索者,更是企戰略轉型引領者。

【題號1】科技領軍人才需要具備哪些能力或特征?

【環球網校答題要點】

超綱+開放式問題，答案不唯一。

科技領軍人才需要具體的能力：

(1)專業知識與跨領域整合能力

(2)創新思維與創造能力

(3)技術實踐與迭代能力

(4)批判性思維與問題解決能力

(5)系統性思維能力

(6)持續學習與適應力

(7)抗壓與抗挫折能力

(8)開放協作能力

(9)AI協同能力

(10)數字化協作能力

【題號2】企業應該如何培養科技領軍人才?

【環球網校答題要點】

1.戰略分析與人才規劃

2.建立勝任力模型

3.構建職業發展通道

4.人才盤點

5.人才測評

6.人才培養

7.激勵和保障

8.跟蹤和評估

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