在人力資源領域，招聘經理與HRBP都是重要崗位，不少職場人好奇：2025年招聘經理和HRBP哪個級別大？本文將從崗位職責、匯報關系等多維度深入剖析，同時為備考HRBP考試的考生帶來實用福利與重要提醒。

一、招聘經理與HRBP的崗位職責差異​

(一)招聘經理​

招聘經理主要聚焦企業人才招募板塊，核心職責是制定招聘計劃、搭建招聘渠道、管理招聘團隊，確保企業各崗位人員及時且高質量到崗。他們需深入了解不同崗位的任職要求，策劃招聘活動，運用各類招聘工具與策略吸引優秀人才。例如，在互聯網企業大規模擴招時，招聘經理要統籌協調校園招聘、社會招聘，與獵頭合作，滿足企業短期內對大量技術人才的需求。招聘經理更專注于招聘流程的優化和招聘結果的達成，是招聘領域的專業管理者 。​

(二)HRBP​

HRBP，即人力資源業務合作伙伴，職責范圍更為廣泛。他們需要深入業務部門，了解業務戰略和運營模式，從人力資源角度提供全面支持，涵蓋人才管理、員工關系、績效管理、培訓發展等多個方面。比如，當業務部門有新的項目拓展計劃時，HRBP 不僅要協助招聘合適人才，還要根據項目需求設計培訓課程，制定績效激勵方案，保障項目順利推進。HRBP 更注重與業務的深度融合，以人力資源策略推動業務目標實現，是業務部門的綜合人力資源顧問 。​

二、招聘經理和HRBP的級別比較​

從職責范圍來看，HRBP 職責的廣度和深度往往更具戰略性，而招聘經理職責相對聚焦單一模塊。但級別高低不能簡單判定，在不同企業組織架構中存在差異。​

在一些規模較小、組織架構相對簡單的企業，招聘經理和 HRBP 可能處于同一職級，共同向人力資源總監匯報工作，只是負責不同領域;而在大型集團企業，HRBP 由于承擔著更全面的業務支持職責，可能職級略高于招聘經理，招聘經理專注招聘模塊，HRBP 統籌協調多個模塊資源，兩者協作共同支撐企業人力資源戰略 。​

三、HRBP考試備考指南與福利​

如果你有志于成為 HRBP，提升在職場中的競爭力，參加 HRBP 相關考試并獲取證書是不錯的選擇。2025 年 HRBP 考試更加注重理論知識與實際業務場景的結合，對考生綜合能力要求更高。

四、HRBP 證書考試與備考福利：賦能職業進階

根據官方公告，2025 年 HRBP 證書考試共設四個批次：

第一批次：3 月 15 日(報名截止至 2 月 23 日)

第二批次：6 月 14 日(報名截止至 5 月 25 日)

第三批次：9 月 13 日(報名截止至 8 月 24 日)

第四批次：12 月 13 日(報名截止至 11 月 23 日)

當前第三批次報名正在火熱進行中，考生需在 8 月 24 日前完成報名，錯過則需等待下一批次。為避免錯過關鍵時間節點，建議立即點擊標題下方【 免費預約短信提醒】，及時獲取報名、考試等重要通知。

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