在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的2025年，"稱呼HRBP為主管嗎"成為人力資源領(lǐng)域的熱議話題。本文將從HRBP與人事主管的職責(zé)差異、能力要求、行業(yè)趨勢(shì)及職業(yè)認(rèn)證等角度，深入分析這一角色的定位與價(jià)值。

一、HRBP與人事主管的本質(zhì)區(qū)別：不只是"稱呼"問(wèn)題

從名稱上看，HRBP比傳統(tǒng)HR多了"BP"(Business Partner)兩個(gè)字母，這不僅是稱謂的變化，更代表著思維方式和工作模式的根本轉(zhuǎn)變。

工作思維差異

傳統(tǒng)人事主管：采用規(guī)范的工作模式，實(shí)行直線化管理，工作內(nèi)容和板塊劃分清晰

HRBP：以客戶(業(yè)務(wù)部門)需求為出發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)尋求共識(shí)，扮演戰(zhàn)略合作伙伴角色

能力要求對(duì)比

人事主管：專注人力資源模塊的專業(yè)工作，較少涉足業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

HRBP：除本職工作外，必須深入了解業(yè)務(wù)邏輯，與業(yè)務(wù)人員緊密配合，甚至需要具備創(chuàng)造利潤(rùn)的能力

目標(biāo)導(dǎo)向不同

人事主管：完成崗位職責(zé)內(nèi)的既定任務(wù)

HRBP：推動(dòng)組織戰(zhàn)略落地，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

二、2025年HRBP職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：從"支持者"到"決策者"

2024年數(shù)據(jù)顯示，HRBP招聘職位量達(dá)24.8K，同比增長(zhǎng)7%，而人事主管職位量19.5K，同比下降5%，這一趨勢(shì)在2025年將持續(xù)強(qiáng)化。

權(quán)力邊界重構(gòu)

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，"招聘主管和HRBP誰(shuí)說(shuō)了算"成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心議題。HRBP正從傳統(tǒng)的執(zhí)行角色向擁有決策權(quán)的人才戰(zhàn)略制定者轉(zhuǎn)變。

價(jià)值創(chuàng)造升級(jí)

根據(jù)對(duì)120多名HRBP的訪談和近6000名員工的調(diào)查，優(yōu)秀的HRBP能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合，直接推動(dòng)組織績(jī)效提升。

認(rèn)證體系規(guī)范化

2025年HRBP考試將于6月14日舉行，報(bào)名截止時(shí)間為5月25日。職業(yè)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)一步確立了HRBP的專業(yè)地位。

三、HRBP應(yīng)該被稱為"主管"嗎?——角色定位的再思考

從組織架構(gòu)看

HRBP通常不隸屬于傳統(tǒng)HR部門，而是嵌入業(yè)務(wù)單元，這種設(shè)置決定了其"合作伙伴"而非"管理者"的定位。

從影響力維度看

雖然HRBP可能沒(méi)有傳統(tǒng)主管的頭銜，但其對(duì)業(yè)務(wù)決策的實(shí)際影響力往往超過(guò)人事主管，這正是"業(yè)務(wù)伙伴"價(jià)值的體現(xiàn)。

從職業(yè)發(fā)展看

獲得HRBP認(rèn)證(如通過(guò)2025年6月的考試)將成為職業(yè)晉升的重要砝碼，這種專業(yè)資質(zhì)比傳統(tǒng)主管頭銜更具含金量。

四、2025年HRBP考試時(shí)間安排

2025年HRBP考試分多批次進(jìn)行，具體安排如下：

第二批次：6月14日(周六)

后續(xù)批次：9月、12月(具體日期待官方公布)

重要提醒：考試報(bào)名通常提前1-2個(gè)月開(kāi)放，考生可點(diǎn)擊標(biāo)題下方【 免費(fèi)預(yù)約短信提醒】，屆時(shí)獲取報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)通知!

 點(diǎn)擊查看 HRBP報(bào)考條件

‌立即測(cè)試‌：點(diǎn)擊[免費(fèi)資格預(yù)審]，10秒確認(rèn)是否符合報(bào)考條件!

推薦考證：限時(shí)0元領(lǐng)HRBP黃金備考資料包

‌‌考試資源包‌

‌免費(fèi)領(lǐng)取‌：《提升招聘面試效率的三個(gè)技巧》《HRBP溝通技巧之STAR原則》電子版);

課程推薦‌：0元領(lǐng)課，思維轉(zhuǎn)型，成為五有HRBP哈！

以上就是關(guān)于“2025年，稱呼HRBP為主管嗎？—解碼HRBP角色定位與職業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。