“HRBP有開除員工的權(quán)利嗎？”這一話題引發(fā)熱議！本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)實(shí)操，解析HRBP的權(quán)限邊界、法律風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)發(fā)展路徑，推薦免費(fèi)備考資料與HRBP考試指南。

‌‌一、HRBP有開除員工的權(quán)利嗎?角色定位與權(quán)限解析‌

‌HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)‌的核心職責(zé)是‌協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與人力資源政策‌，而非直接行使管理權(quán)。

‌法律依據(jù)‌：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)合同需由用人單位(企業(yè))決定，HRBP無權(quán)單方面開除員工。

‌實(shí)操場景‌：HRBP可協(xié)助業(yè)務(wù)部門收集證據(jù)、提供法律建議，但最終解除需由公司管理層或法人授權(quán)。

‌關(guān)鍵結(jié)論‌：HRBP有開除員工的權(quán)利嗎?答案是否定的，但其在流程中扮演關(guān)鍵角色。

‌二、開除員工的合規(guī)流程：HRBP如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?‌

即使HRBP無直接開除權(quán)，仍需確保流程合法：

‌證據(jù)鏈完善‌：員工嚴(yán)重違紀(jì)(如曠工、泄密)需書面記錄及簽字確認(rèn)。

‌工會(huì)協(xié)商‌：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，解除前需通知工會(huì)并聽取意見。

‌書面通知‌：向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，注明法律依據(jù)。

‌三、2025年HRBP職業(yè)進(jìn)階：持證上崗成趨勢(shì)‌

‌報(bào)考HRBP認(rèn)證‌可提升專業(yè)權(quán)威性：

‌報(bào)考條件‌：大專學(xué)歷+2年HR經(jīng)驗(yàn)，或本科應(yīng)屆生(參考SHRM認(rèn)證要求)。

‌考試科目‌：人力資源戰(zhàn)略、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)。

‌政策支持‌：多地將HRBP納入技能人才補(bǔ)貼目錄，持證可申領(lǐng)3000-5000元(如深圳、上海)。

四、2025年HRBP考試指南：持證上崗成趨勢(shì)‌

國家統(tǒng)考HRBP證書含金量攀升，2025年第二批考試定于 ‌6月14日‌，報(bào)名通道考前20天關(guān)閉!

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