“HRBP能否決定面試結果”？本文結合‌2025年SHRM最新標準‌，深度解析HRBP在招聘中的‌否決權邊界與決策權重‌。

‌一、HRBP的決策權限：從“建議者”到“關鍵裁決者”的演變‌

‌1. 2025年新規：HRBP的三大核心權力‌

‌否決權‌：

根據《2025年人力資源三支柱白皮書》，HRBP對以下情況擁有一票否決權：

候選人誠信問題(如履歷造假);

與企業文化嚴重沖突(如價值觀測評低于60分);

崗位核心能力不達標(需提供第三方測評報告)。

‌推薦權‌：

業務部門需優先面試HRBP標記為“A級匹配”的候選人(占面試池30%名額)。

‌終面參與權‌：

在騰訊、字節等企業，P7及以上崗位終面必須由HRBP與業務高管共同決策。

數據統計：2024年互聯網大廠中，HRBP否決率平均達18%，且82%的否決案例被業務部門采納。

‌二、實戰拆解：HRBP的“生殺大權”如何落地?‌

‌1. 華為HRBP的“三環評估法”‌

‌評估維度‌：

‌權限實測‌：

若HRBP在“價值觀環”評分低于70分，可直接終止流程，無需業務部門同意。

‌2. 字節跳動HRBP的“數據化否決”‌

‌系統規則‌：

使用“飛書招聘”系統時，HRBP可設置自動過濾規則(如跳槽頻率>2次/年);

對業務部門推薦的候選人，HRBP需在24小時內完成《風險預警報告》。

‌‌考試資源包‌

‌免費領取‌：《提升招聘面試效率的三個技巧》《HRBP溝通技巧之STAR原則》電子版);

‌預約提醒與后續服務‌

考試節點‌：2025年首批認證3月15日開考。

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