本文圍繞勞動者離職后的工資結算時間展開，詳細解讀了《工資支付暫行規定》第九條的相關規定，明確了用人單位在解除或終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資的要求，旨在幫助勞動者維護自身合法權益。

‌一、法律規定概覽‌

根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這一規定明確了用人單位在勞動者離職后的工資結算責任和時間要求。

二、規定詳細解讀‌

‌一次性付清‌：用人單位在解除或終止勞動合同時，必須一次性付清勞動者工資，不得拖欠或分期支付。這確保了勞動者在離職后能夠立即獲得應得的工資報酬。

‌時間節點明確‌：規定中的“解除或終止勞動合同時”是工資結算的明確時間節點。這意味著用人單位必須在勞動關系正式解除或終止的當天或之前，完成工資的結算和支付工作。

三、勞動者權益維護‌

對于用人單位未按照《工資支付暫行規定》第九條要求支付工資的，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。同時，勞動者在離職前應仔細核對工資結算情況，確保應得工資得到足額支付。

《工資支付暫行規定》第九條為勞動者離職后的工資結算提供了明確的法律依據。用人單位應嚴格遵守這一規定，確保勞動者在離職后能夠及時獲得應得的工資報酬。同時，勞動者也應了解自己的權益和義務，積極維護自己的合法權益。

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