本文探討了單位未參加工傷保險期間，職工發(fā)生工傷時的權(quán)益保障問題。文章首先介紹了用人單位應依法參加工傷保險的法律依據(jù)，隨后闡述了工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)利，并針對單位未參保情況下職工工傷的應對方法進行了詳細說明。

一、‌用人單位應依法參加工傷保險‌

《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。這一規(guī)定為用人單位參加工傷保險提供了明確的法律依據(jù)。

二、‌工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)利‌

同時，《工傷保險條例》第二條第二款也明確了工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)利。這意味著，無論用人單位是否參加了工傷保險，其職工在發(fā)生工傷時，均有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。這一規(guī)定為工傷職工的權(quán)益保障提供了有力的法律支持。

三、‌單位未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的應對方法‌

然而，在現(xiàn)實生活中，仍存在一些用人單位未依法參加工傷保險的情況。那么，當這些單位的職工發(fā)生工傷時，應如何應對呢?

‌首先，職工應及時就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)‌。發(fā)生工傷后，職工應立即就醫(yī)，并妥善保留醫(yī)療證明、診斷書等相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)。

‌其次，職工可向用人單位提出工傷認定申請‌。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

‌最后，職工可通過法律途徑維護自身權(quán)益‌。若用人單位未依法參加工傷保險且拒絕支付工傷待遇，工傷職工可通過法律途徑向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權(quán)益。

單位未參加工傷保險期間，職工發(fā)生工傷時的權(quán)益保障問題不容忽視。用人單位應依法參加工傷保險，為職工提供必要的工傷保障。同時，工傷職工也應了解自己的權(quán)益和應對方法，以便在發(fā)生工傷時能夠及時維權(quán)。希望本文能為廣大職工和用人單位提供有益的參考和幫助。

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