隨著年底的臨近，許多職場人開始規劃自己的假期和未來的職業發展。然而，對于即將終止勞動合同的員工來說，當年度應休未休的年休假卻成為了一個需要特別關注的問題。本文將為你詳細介紹在終止勞動合同時，如何妥善處理當年度應休未休的年休假，確保員工的合法權益得到保障。

‌一、了解年休假政策‌

在探討如何處理未休年休假之前，我們首先需要了解國家的年休假政策。根據《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

‌二、終止勞動合同時年休假的處理方式‌

‌1. 協商安排休假‌

當員工面臨勞動合同終止時，首先應嘗試與用人單位協商，看是否能在勞動合同終止前安排休假。這樣既能保障員工的休息權益，也能避免后續的糾紛。

‌2. 折算成工資支付‌

如果因工作原因或員工個人原因無法在勞動合同終止前安排休假，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這一規定旨在確保員工在無法休假時，仍能獲得相應的經濟補償。

‌3. 注意事項‌

‌提前申請‌：員工應提前向用人單位提出休假申請，以便用人單位做好工作安排。

‌保留證據‌：如與用人單位就年休假問題產生糾紛，員工應保留好相關證據，如勞動合同、工資單、休假申請記錄等。

‌及時維權‌：若用人單位拒絕支付未休年休假工資報酬或未按照國家規定安排休假，員工可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

臨近年底，終止勞動合同的員工應特別關注當年度應休未休的年休假問題。通過了解年休假政策、與用人單位協商安排休假或折算成工資支付等方式，員工可以確保自己的合法權益得到保障。同時，員工也應提高法律意識，及時維權，避免不必要的糾紛和損失。希望本文能為讀者提供有益的參考和幫助。

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