懷孕是每一位女性人生中的重要階段，在此期間，女職工除了需要家庭的關懷與照顧，更需要來自職場的理解與保護。那么，在孕期，女職工究竟能享受哪些勞動保護呢？本文將為您全面解讀，讓您在孕期依然能夠安心工作，享受應有的權益。

女職工在孕期享受哪些勞動保護?

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在哺乳期享受哪些勞動保護?

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工懷孕期間，單位能少發工資嗎?

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

產假工資怎么發?

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

合法權益被侵害如何依法維權?

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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