在這個快節奏的職場時代，每一份勞動合同都如同你職場生涯的“護身符”，它不僅是雙方權益的保障書，更是你未來可能面臨的爭議解決的重要依據。但面對密密麻麻的合同條款，你是否感到既迷茫又無助？本文我們就來一場深度解析，帶你了解《勞動合同法》中那些必備條款。

必備條款有哪些?

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

溫馨提示

1、簽勞動合同時，請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白;確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。

2、尤其要格外留意一些于法無據、明顯不合理的條款。

3、對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

勞動合同應在試用期還是轉正之后簽訂?

《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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