在這個快節(jié)奏的職場時代，每一份勞動合同都如同你職場生涯的“護(hù)身符”，它不僅是雙方權(quán)益的保障書，更是你未來可能面臨的爭議解決的重要依據(jù)。但面對密密麻麻的合同條款，你是否感到既迷茫又無助？本文我們就來一場深度解析，帶你了解《勞動合同法》中那些必備條款。

必備條款有哪些?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

溫馨提示

1、簽勞動合同時，請仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白;確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。

2、尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款。

3、對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

勞動合同應(yīng)在試用期還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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