在這個日新月異的時代，就業形態愈發多元化，非全日制工作逐漸成為許多人追求工作與生活平衡的首選。然而，關于社保的疑慮一直是這類群體心中的“小確喪”。但好消息來啦！根據最新出臺的《關于靈活就業人員參加本市職工基本養老、職工基本醫療保險有關問題的通知》(滬人社規[2023]5號)，非全日制從業人員也能以靈活就業的身份，輕松加入社保大家庭，享受全面的社會保障了!

【新政解讀，惠及你我】

從2023年5月1日起，只要您年滿16周歲且未達到法定退休年齡(男性60周歲、女性55周歲)，無論您是自雇人士、無雇工的個體工商戶，還是像小琳一樣未在用人單位參保的非全日制員工，甚至是外省市戶籍人員、港澳臺居民乃至獲得中國永久居留資格的外國人，只要您在本市有勞動就業活動，都可以選擇以靈活就業的方式，在本市參保!這一政策無疑為非全日制工作者們打開了一扇通往更全面保障的大門。

【案例分享，小琳的社保新旅程】

讓我們以小琳為例，她作為一名非全日制員工，過去總是擔心自己的社保問題。但隨著新政的實施，小琳現在可以像其他全職員工一樣，自行繳納職工基本養老保險和醫療保險了。這不僅讓她在未來的養老、醫療上有了更多的安全感，也讓她更加安心地投入到當前的工作中，無后顧之憂。

【政策紅利，費率調整更貼心】

不僅如此，為了進一步減輕靈活就業人員的經濟負擔，從2024年3月起，本市還將對靈活就業人員繳納社保的比例進行下調：職工基本養老保險費比例由24%調整為20%，基本醫療保險費比例由11%調整為10%。這一系列的優惠政策，無疑讓靈活就業參保變得更加實惠和可行。

在這個充滿機遇與挑戰的時代，非全日制從業人員同樣值得被溫柔以待。新政的出臺，不僅是對他們勞動價值的認可，更是對他們未來生活的有力保障。讓我們攜手并進，在靈活就業的道路上越走越寬廣，共同迎接更加美好的明天!

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