在當今職場環境中，勞動合同的續簽對于勞動者來說至關重要。尤其是無固定期限勞動合同，它代表著一種相對穩定的職業關系。然而，當公司決定不續簽這樣的合同時，勞動者又該如何維護自己的權益，甚至獲取經濟補償呢？本文就來為您揭曉這一謎團。

勞動合同期滿，公司不續簽無固定期限勞動合同，有經濟補償嗎?

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十七條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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