在當(dāng)今職場環(huán)境中，勞動合同的續(xù)簽對于勞動者來說至關(guān)重要。尤其是無固定期限勞動合同，它代表著一種相對穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系。然而，當(dāng)公司決定不續(xù)簽這樣的合同時，勞動者又該如何維護自己的權(quán)益，甚至獲取經(jīng)濟補償呢？本文就來為您揭曉這一謎團。

勞動合同期滿，公司不續(xù)簽無固定期限勞動合同，有經(jīng)濟補償嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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