在快節奏的現代生活中，工作形式日益多樣化，不定時工作制成為了許多行業的常態。然而，這樣的工作制度是否就意味著員工們無法享受年假帶來的休息與放松呢？答案顯然不是。本文將深入探討不定時工作制下的年假規定，幫助大家了解這一福利的適用范圍和具體操作。

《職工帶薪年休假條例》第四條對不享受年休假的情形已進行了列舉，且沒有任何兜底條款，而實行不定時工作制并不在不享受年休假的情形之中。

另外，根據規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

也就是說，對于不定時工作制的勞動者，用人單位不能限制其享受年休假的權利。不定時工作制的勞動者只要滿足享受年休假的條件情形，是應當享受年休假的。

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