當醫(yī)療期滿，勞動者面臨單位提出解除勞動合同的情況時，經(jīng)濟補償問題便成為了雙方爭議的焦點。本文將從今日頭條和百家號等自媒體平臺的視角出發(fā)，探討勞動者醫(yī)療期滿后單位提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，以期為廣大勞動者提供有益的參考。

勞動者醫(yī)療期滿后，單位提出解除勞動合同，要支付經(jīng)濟補償嗎?

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提出解除勞動合同，要支付經(jīng)濟補償金嗎?

要的。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:

由于勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

醫(yī)療期滿后，除了經(jīng)濟補償，單位還要支付其他費用嗎?

要的!

根據(jù)《上海市勞動合同條例》

第四十四條規(guī)定:

“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一十款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。”

(注：《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第一項即“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”)

小貼士:

醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

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住房公積金什么意思

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