隨著社會的快速發展和人口老齡化的加劇，女職工退休年齡的問題一直是社會關注的熱點。那么，在2024年新版規定下，女職工退休年齡究竟是50歲還是55歲呢？本文將為您揭曉答案，并深入剖析這一規定背后的原因和影響。

女職工退休年齡到底是50周歲還是55周歲

首先，我們來看看涉及女職工退休年齡的政策規定：

1974年，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)規定：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

1995年，勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發〔1995〕309號)的通知第75條：

用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。

1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔1999〕10號)和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)均規定：

企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)規定：

國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改〔2001〕230號)規定：

取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

通過以上文件梳理，我們可以得出兩點：

1.2001年以后，在女職工退休年齡方面，政策不再按女工人、女干部身份進行區分，而是按管理崗位與否來進行區分。

2.一般情況下，女職工退休年齡為：非管理崗(女工人)年滿50周歲，管理崗位(女干部)年滿55周歲。

如何區分管理崗與非管理崗

那么問題來了，退休年齡認定中的管理崗和非管理崗如何認定與區分呢?

主要依據之一是勞動合同寫明的崗位：原則上，女職工管理崗位需50-55周歲都是為管理崗位，同時還需提供期間簽定的所有勞動合同。

另外，個別省份在女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位該如何認定也做出了相關規定：

廣東

只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休。

江蘇

根據2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》規定，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。

四川

根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

補充說明關于女性靈活就業人員的退休年齡的問題。有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。

靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。

比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休;而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休。

青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。

對于勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，一般可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。

實務中，如何確認女職工退休年齡

司法實踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意愿繼續工作至55周歲退休。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認定違法終止，單位需要支付的賠償金數額頗為可觀，這進一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。

所以，在實務中，人事和企業可以通過以下3種方式明確女職工崗位性質和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

一、明確崗位性質

勞動合同是人社部門以及法院認定員工崗位性質的重要依據。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質是否屬于管理人員。

在勞動合同履行過程中，員工崗位性質發生變化的，建議用人單位以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質。例如，勞動合同變更書、崗位協議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質的依據，但此類制度涉及員工切身利益，需要經過民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認為自己屬于管理崗位退休年齡應為55周歲，則單位需要對此進行核實。

單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應當要求女職工向單位提交書面退休申請。

一方面，作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據;另一方面，在為女職工辦理退休手續時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。

三、通過退休預審進一步降低風險

有的地區已經實行退休預審，如北京地區，預審最長可以提前一年進行。

單位可以通過向人社部門溝通辦理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料后，再終止勞動合同，進一步規避違法終止的風險。

管理崗能提前退休嗎

答案是肯定的。

如：勞動合同解除，仍然以管理崗位退休一般

需要提供以下材料：

50周歲至退休時簽定的勞動合同;

解除勞動關系的證明;

合同崗位不明確的，提供崗位說明。

(杭州一般需要提供的材料：已離職單位管理崗離職證明;新單位管理崗勞動合同;新增申報表等。)

另外，符合以下這些情況，女性職工可以提前退休。

按照原國家勞動社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》即勞社部發〔1999〕8號文件規定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合以下條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲;

三是國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;3年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

第三項條件有一定時限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經執行完畢。

同時，為大家介紹下提前退休與正常退休的區別：

一是養老金的差別

提前辦理退休一般都是相差5年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，5年減少5%;如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶養老金;5年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。

二是要減少5年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前5年領取養老金，但也要少交5年養老保險，還會少參加4年的養老金調整。

但正常辦理退休，要多5年在崗工資。在崗工資和養老金相比，本身差異非常巨大，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入、企業年金的個人賬戶收入等，對于這些收入，養老金無法比擬。

三是今后的養老金調整會吃虧

在每年養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。

掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤方式，既要與本人養老金進行掛鉤，也要與本人繳費年限掛鉤。

提前5年辦理退休，少了5年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，與正常辦理退休的人都會有巨大差異。

職工養老保險沒有交滿15年

退休時能領養老金嗎我們再來說說退休涉及的養老保險繳納問題。

我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。

根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“終身醫療報銷”待遇。

換句話說，15年是社會保障的“最低門檻”。關于女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎么辦?

一、一次性補繳

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。

目前，只有符合以下條件才能一次性補繳：

1.2011年以前退休的國有企業事業單位職工;

2.1961年至1982年期間下鄉的知識青年;

3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

二、按年補繳

如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

三、延遲退休

如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多只能申請5年。

當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、放棄繳納

最后一種方式是，放棄繳納社保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之后，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。

職工養老保險交滿15年后可以停掉不交嗎

“我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎?繼續交會不會很虧?”

社保交滿15年后可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，續交社保還是很劃算的：

1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休后能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。

3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。如果你的工資低于當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休后反而能拿到較高的養老金。

4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。

一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受(各地方政策不一)。

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