年假是每位員工都期待的福利之一，但如果在過去一年中因?yàn)楦鞣N原因請(qǐng)了事假，會(huì)不會(huì)影響到今年的年休假呢？今天，我們就來一起探討一下這個(gè)問題，看看事假和年休假之間到底存在怎樣的關(guān)系。

【案例】小李去年因?yàn)閷W(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)了20天事假，事假扣了錢，今年還有年休假嗎？

【答】按規(guī)定職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的，不享受下一年度的年休假。由于去年請(qǐng)的事假，單位是扣錢的，所以今年的年休假不受影響。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

(1) 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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