在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，健康問題越來越受到人們的關(guān)注。當(dāng)員工因健康原因需要長時間病假時，關(guān)于其年假權(quán)益的問題往往成為關(guān)注的焦點。本文將探討在休過長病假后，員工是否還能享受年假，以及如何在保障員工權(quán)益的同時，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

案例：

小張大學(xué)畢業(yè)后，在本市A單位工作了5年，去年由于脊椎方面的病痛請了較長時間的病假。過完春節(jié)，他向單位提出休年休假。人事主管回復(fù)小張:由于他去年已享受過年休假，且病假天數(shù)累計達(dá)3個月，所以不再享受今年的年休假。

請問：小張今年是否還可以享受年休假?

分析：不可以

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)病假累計2個月以上的，不享受下一年度的年休假。

本案例中，小張已享受去年的帶薪年休假，去年他的病假天數(shù)又超過2個月，故按照政策規(guī)定，他不可以享受今年的帶薪年休假。

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