試用期規定幾個月
更新時間：2024-03-10 14:29:39
來源：環球網校
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摘要 本文將圍繞試用期規定的時間長度展開討論，解釋相關法律規定以及在實際工作中的應用情況，為HRBP提供參考。
根據《勞動合同法》的規定，試用期的長度是有一定限制的。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期離職工資如何計算
試用期離職工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。加班費的計算方式根據工作日、雙休日和法定節假日有所不同。
試用期不合格能否延長試用期
根據勞動合同法的規定，用人單位不得延長試用期，違法約定試用期需承擔相應責任。勞動者在試用期內未達到用人單位要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期已履行的，需支付賠償金。
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