離職和辭職一樣嗎
更新時間：2024-02-25 20:16:05
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將從法律角度解釋離職和辭職的區(qū)別，以及在勞動合同法規(guī)定下勞動者和用人單位的權利義務。
離職和辭職在法律上有一定的區(qū)別。辭職是指勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形進行解除。而離職則是指雙方解除勞動關系或勞動合同，無法確定是哪一方提出的。
辭職的情形
辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；二是勞動者自行選擇提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
離職的情形
離職是指勞動關系已解除，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
扣錢問題
用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有權解除勞動合同的情形包括未按約定提供勞動保護、未支付勞動報酬等情況。
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