2n賠償金的法律規定
更新時間：2024-02-22 08:56:35
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 本文圍繞2n賠償金的法律規定展開討論，詳細解釋了2n賠償的概念、適用范圍、法律依據以及試用期被辭退的賠償方式等內容。
2n的概念是指2倍經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付賠償金的標準為經濟補償的2倍。
2n賠償的適用范圍
1. 合同違約：在合同中雙方可以約定違約賠償為2倍受損失金額，如勞動合同法規定的用人單位違法解除勞動合同。
2. 侵權行為：在侵權行為中，受害方可以要求侵權方支付2倍受到損失的賠償。
2n賠償的法律依據
2n賠償的法律依據主要是《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，對于用人單位違法解除勞動合同的情況，應當支付2倍經濟補償金。
試用期期間被辭退如何賠償
試用期期間被辭退的賠償方式根據勞動合同法規定，根據勞動者在本單位工作年限的不同進行經濟補償，最長可達一個月工資的標準。
2024年HRBP考試即將拉開帷幕，若您不想錯過每個批次的HRBP考試時間和報名時間，建議您申請 免費預約短信提醒，到時給您發短信提醒喲~
編輯推薦
上一篇：公積金可以一次性全部提取出來嗎
下一篇：年假是怎么計算的
最新資訊
- 2025年HRBP需要掌握哪些知識，免費下載模擬試題，備考技巧全解析2025-08-26
- 在試用期內被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個人小結2024-03-20
- 勞動法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計算2024-03-19
打卡人數
