沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
更新時間：2024-02-18 19:29:32
來源：環(huán)球網校
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摘要 勞動合同和勞務合同的區(qū)別，沒簽勞動合同離職是否有工資
勞動合同和勞務合同的區(qū)別
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞務合同是指提供勞務的一方與需要勞務的一方之間約定的合同。勞務合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，不存在隸屬關系。
沒簽勞動合同離職是否有工資
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，但已經在用人單位工作，那么勞動關系仍然存在。
根據《勞動合同法》第11條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬。因此，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者離職時仍然有權要求用人單位支付工資。
然而，在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可能會面臨一些困難。例如，無法確定工資標準、工作時間、加班費等具體問題。因此，勞動者在離職前應盡量與用人單位協商解決這些問題，并確保自己的權益得到保護。
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