帶薪年假
更新時間：2024-02-17 18:57:35
來源：環球網校
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摘要 本文解析了職工帶薪年休假制度，包括年休假的天數計算方法、年假未休清零問題、企業是否有權力清零員工年假、公司不安排員工休年休假的合法性等。
一、帶薪年休假制度概述
根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，國家實行帶薪年休假制度，員工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據工作時間累計滿一年不滿十年、滿十年不滿二十年和滿二十年的不同情況，員工每年享有5天、10天和15天的年假。
二、年休假天數計算方法
員工工作時間滿一年的當年，年休假按照當年度天數減去4月30日之前的天數再除于一年的天數再乘于5天，去掉余數取整數，就是當年應該休的年休假時間。
三、年假未休清零問題
如果員工可以休年假但自己沒有休，到了年底，公司有權力清零員工的年休假。如果員工要離職且當年的年假沒有休完，企業應當按照法規結算年假并支付相應工資。
四、企業是否有權力清零員工年休假
如果員工可以休年假，但公司無法安排年假，公司就不能清零員工的年休假。如果公司不安排員工休年休假是違法行為，職工可以向勞動監察局舉報和投訴。
五、公司不安排員工休年休假的合法性
一般企業的員工符合累計工作時間，享有休年休假的權利，企業不能剝奪。如果單位不安排年休假，應當按工資的300%支付報酬。既不安排休假，又不支付報酬的，職工可以舉報和投訴。但根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在某些情況下不享受當年的年休假。
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