一、勞動合同法規定

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動合同期滿不續簽的情況

如果勞動合同到期后，用人單位不續簽員工的情況下，根據勞動合同法的規定，用人單位應該支付勞動者經濟補償金。具體標準是工作一年支付一個月工資。

此外，如果勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，并符合《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位拒絕續簽也需要支付勞動者賠償金，標準為工作一年支付兩個月工資。

三、突然辭退員工的賠償

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，如果用人單位突然辭退員工，需要支付相應的經濟補償。具體標準是每滿一年支付一個月工資。

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，那么應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、用人單位辭退員工無需賠償的情形

根據《勞動合同法》的規定，以下情況下用人單位辭退員工無需支付經濟補償金：

在試用期間被證明不符合錄用條件的

嚴重違反用人單位的規章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的

勞動合同無效和追刑責的結論

根據勞動合同法的規定，十年以上工齡并不意味著不得辭退。用人單位在辭退員工時需要支付經濟補償金，具體標準是每滿一年支付一個月工資。然而，根據勞動合同法的規定，用人單位在特定情況下可以無需支付經濟補償金。因此，在實際操作中，用人單位需要根據具體情況來確定是否需要支付經濟補償金。

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