試用期辭職不讓3天走怎么辦
更新時間：2024-02-11 11:07:20
來源：環球網校
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摘要 試用期辭職不讓3天走怎么辦？本文將為您解答這個問題。
在試用期內，如果勞動者提出辭職，用人單位有權要求勞動者繼續履行合同義務，但是用人單位不能無故拖延勞動者離職的時間。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但是解除勞動合同需要提前三日通知對方。因此，勞動者在試用期內辭職后，應當提前三日通知用人單位，并按照約定的離職日期離開。
如果用人單位不同意勞動者提前離職，可以與用人單位協商解決。如果協商無果，勞動者可以選擇以下幾種方式應對：
1. 履行合同義務
勞動者可以選擇繼續履行合同義務，按照試用期合同約定的時間工作完畢后再離職。
2. 協商解決
勞動者可以與用人單位協商解決，盡量達成雙方都能接受的解決方案。例如，勞動者可以提出支付違約金或者賠償用人單位因此造成的損失。
3. 尋求法律援助
如果用人單位拒絕合理解決，勞動者可以咨詢勞動爭議仲裁機構或者勞動爭議仲裁委員會，尋求法律援助，通過法律途徑解決問題。
總之，勞動者在試用期內辭職后，應當依法履行合同義務，并與用人單位協商解決。如無法達成一致，可以尋求法律援助解決勞動爭議。
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