親愛的讀者，你是否曾經在年假的問題上糾結過，不知道自己的年假補償是2倍還是3倍？別擔心，今天我們就來詳細探討一下這個話題，讓你了解自己的權益，避免被無良雇主坑害。

應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償

春節只有三天假期，有四天調休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定：春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

依據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

相關知識：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

因此，對于勞動者來說這是很關鍵的一點，畢竟我們加班了就要獲得相關的經濟賠償，這在法律上都有相關的規定，用人單位也需要根據法律的規定來執行，否則勞動者可以進行仲裁或者是訴訟來進行維權。

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