工傷單位能辭退嗎
更新時間：2024-01-23 15:24:55
來源：環球網校
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摘要 在現代社會，勞動者的權益保障日益受到重視。然而，在工傷期間，一些勞動者可能會面臨被單位辭退的風險。那么，工傷單位能辭退嗎？本文將深入探討這一問題，幫助您了解勞動權益與法律責任。
在現代社會，勞動者的權益保障日益受到重視。然而，在工傷期間，一些勞動者可能會面臨被單位辭退的風險。那么，工傷單位能辭退嗎？本文將深入探討這一問題，幫助您了解勞動權益與法律責任。
根據現行法律條款，在特定情境下，雇主不得解雇遭受工傷的員工。換言之，在員工工傷期間，雇主不得單方面終止勞動合同。除非員工犯有重大違規或違法行為，否則雇主不能在工傷期間將其解雇。
對于那些因職業病或工傷而導致完全或部分喪失勞動能力的員工，以及在規定的醫療期內，雇主同樣不能解除勞動合同。
如果雇主違反規定并解除了勞動合同，員工有權要求繼續履行合同或獲得相應的賠償。這表明，雇主若想解雇工傷員工，必須承擔相應的法律責任。
總體來說，除非有合法依據，否則雇主是不能隨意解雇工傷員工的。
《工傷保險條例》規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。但在實踐中，這有些情況不能被認定為工傷。我們整理了十種不屬于工傷的情況，供大家免費下載學習參考。您可以點擊下方圖片免費下載。
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