年假，又稱帶薪休假，是員工工作滿一定時間后依法享有的休息權利。然而，對于年假從什么時候開始算，很多人都存在疑惑。本文將結合最新的勞動法規定，為您詳細解答這一問題，并探討如何合理安排年假，以保障您的休息權益。

一、年假從什么時候開始

職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假。滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據生產經營情況統籌安排，用人單位具有安排權。

二、什么是年休假

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假。

三、相關法律知識

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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