在現代社會，帶薪年假是員工的一項重要福利，它不僅是對員工辛勤工作的獎勵，也是調節生活節奏、放松心情的寶貴時間。那么，帶薪年假多少天？又該如何合理安排和規劃呢？本文將為你揭曉答案。

1、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

企業職工帶薪年休假實施辦法

第三條

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

總之，帶薪年假是員工的一項重要福利，合理安排和規劃這難得的休息時間對于身心健康和工作效率都至關重要。通過提前規劃、培養休閑愛好、陪伴家人、充電學習、旅行出游等方式，我們可以讓帶薪年假變得更有意義和價值。同時，也要注意遵守相關法律法規，確保自己的權益得到充分保障。

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