辭職后工齡可以帶到新單位嗎
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在我們的職業生涯中，工齡是一個非常重要的因素。它不僅代表著我們在職場上的經驗，還直接影響到我們的收入和福利待遇。那么，如果我們辭職了，我們的工齡能否順利帶到新單位呢？今天，我們就來一起探討一下這個話題。
法律分析：
一般情況下工齡是不能帶到新的單位中的,因為在實際生活中公司都不可能讓一個新進員工直接享受到很高的待遇,雖然說法律上面規定的工齡是進行連續計算的,但是很多公司并沒有這樣實行
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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