試用期，是指職場新人從學校畢業后，在正式入職公司前的一段適應期。在這段時間里，新人們需要逐漸適應公司的節奏和環境，學習相關的工作技能。那么，在試用期中，有沒有五險一金呢？

一、試用期有五險一金嗎

根據我國勞動法的規定，試用期內的員工同樣享有五險一金的權益。這里的“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。因此，在試用期內，員工應當享受全額的五險一金待遇。

二、試用期長短與五險一金的關系

試用期的長短與五險一金的繳納比例無關，但與社保的繳存基數有關。根據規定，試用期內員工的社保繳存基數為其首月工資總額，而公積金繳存基數則是按照員工本人在試用期的月平均工資計算。因此，試用期內員工的社保和公積金繳存基數可能會比正式員工低一些。

三、公司不繳納五險一金的危害

如果公司拒絕為試用期內的員工繳納五險一金，將會給員工帶來極大的風險和危害。例如，養老保險的繳納年限將受到影響，醫療保險的報銷額度將會降低，甚至可能影響到將來的購房、子女教育等權益。因此，如果發現公司未繳納五險一金，員工應當及時采取行動。

四、如何維護自己的合法權益

如果發現公司未為自己繳納五險一金，員工應當及時與公司進行溝通，要求其按照規定繳納。如果溝通無果，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。在此過程中，建議注意保存相關證據，如工資條、勞動合同等，以便在必要時進行維權。

總之，試用期內的員工應當享有全額的五險一金待遇。如果公司未按照規定繳納，員工應及時采取行動，維護自己的合法權益。

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