哈嘍，小伙伴們！你們有沒有想過，如果工作中沒有簽署勞動合同，是否可以隨時離職呢？這是一個非常具有爭議性的話題，也是我們今天要討論的主題“沒簽勞動合同可以直接離職嗎？你需要注意這些事”。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

經濟的發展和合同的簽訂是每個公司都必不可少的一項程序，但是總有一些公司會忽略這個問題，如果是碰到沒有簽訂勞動合同的情況下，那么作為勞動者，是可以運用法律手段來維護自己的利益的。

一、沒簽勞動合同可以直接離職嗎

可以。

《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

二、沒有簽合同可以直接辭職嗎

可以。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要和公司發生了勞動關系，那么在之后的三十天里面就可以提交辭職報告，然后進行正常交接手續，對于沒有簽訂合同這就意味著沒有保障，因此這一點大家必須要做到心中有數才可以。

三、沒簽合同辭職公司可以無償解雇我嗎

不可以。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因此，沒簽合同并不意味著公司可以無償解雇你，這是不合法的行為。如果你沒有與公司簽訂勞動合同，那么你應該及時采取行動，與公司溝通并要求簽訂書面合同。如果公司不同意，你可以考慮向相關部門投訴或者尋求法律幫助。

離職后別忘了，也是需要辦理五險一金哦，我們已經把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業知識，讓您的工作學習更加輕松。

如果您在日常HR工作和學習中感到困惑或迷茫，不要擔心。我們推薦您加入HR共創學習圈來學習，【點擊下圖免費加入】，快來加入吧！

以上就是關于“沒簽勞動合同可以直接離職嗎？你需要注意這些事”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。