簽一年勞動合同可以提前辭職嗎

勞動者可以與用人單位提前協商一致解除勞動合同，如果在試用期內的，可以提前三日通知用人單位解除合同；而轉正后，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。此外，當法定解除合同的事由出現時，勞動者還可以直接單方解除合同。

一、提前辭職要注意

1、違約金條款的設定僅限于：違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的。

2、違約條款是否經過協商。一般情況下，處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識，為保護自己合法權益而妥善收集和保管保證據。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動合同，將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金。

4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動合同違約金支付的數額就不同。

二、辭職以后交社保的方式

解決辦法，下面分三種情況進行討論：

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業形式前往社保部門，自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員，暫時還不能自己繳納，但在個別地區，非戶籍地人員也可以以靈活就業人員身份參加職工醫療保險，職工養老保險。

繳費基數一般在上年度社平月工資的60%～300%區間，參保可自行選擇繳費基數。

但是很多地方，非戶籍地是無法按照靈活就業形式繳納社保的。

三、這時候可以采取以下方法進行中轉

1、與辭職前的老東家協商，代繳社保費用。如果之前的老板同意的話，可以將自己的社保掛靠在原來公司名下，自己出錢繳納社保。這種方式可行，不過很多公司不同意這么做，但是對個人來說，這是一種可以試一試的方法。

2、后續找到新工作，還是在原來城市，重新就業的

由于原來的單位已經辦理了減員，五險一金已經處于停繳狀態，重新上班后，可由新單位辦理增員手續，無需轉移，繼續繳納即可，社保個人賬戶的資金會累計。

3、去其他城市找到新工作，重新就業的

如果不是一個城市，辦理社保轉移即可，手續也很簡單，并沒有小伙伴們想的那么復雜。

四、具體辦理流程

第一、需要在原來的城市社保部門，開具《社會保險參保繳費憑證》，現在很多地區開通了網上辦理通道，直接打印，連本人到現場辦理都不需要了，避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料，直接帶去新單位所在城市社保部門，直接辦理轉入即可。

首先，對于勞動合同簽訂的期限，我國法律中并未做出規定，因而一般都是由當事人雙方協商確定。其次，在勞動合同期限內，勞動者與用人單位雙方都享有解除權。只不過，一方要求提前解除勞動合同的話，需要符合雙方的約定或者有關法律中的規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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