被工廠辭退后的賠償問題需要根據具體情況和適用的法律法規來確定。本文來具體談談被工廠辭退怎么賠償。

一、工廠辭退員工賠償標準是怎樣的

1、工廠辭退員工賠償標準如下：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;

(2)半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金;

(3)不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金;

(4)每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、解除勞動合同的程序是什么

解除勞動合同的程序如下：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據;

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會;

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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