開除和辭退有什么區別員工怎么賠償？本文為大家解答，供大家參考。

開除和辭退有什么區別員工怎么賠償

1、定義不同。被辭退是解除聘任的職務，不再聘用。自動離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;

2、行為主體不同。自動離職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。被辭退的行為主體即解聘權的行駛者屬于公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人;

3、實施程序不同。開除處分，應由廠長提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長決定予以辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同的條件有哪些

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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