一、口頭辭退怎么拿到證據

1、口頭辭退拿到證據的方法如下：

(1)被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任，證明其辭退行為是合法的;

(2)若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據來證明。

2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條

用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第四十四條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

二、正式員工離職手續辦理流程是怎樣的

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部；

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接；

3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資；

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

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