解雇與辭退都是用人單位與勞動者解除勞動合同的最終形式，但是解雇往往是由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除；辭退是用人單位解雇職工的一種行為。

一、解雇與辭退的區別

解雇往往是由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除；

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

辭退根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

二、員工被辭退可以要經濟補償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

三、用人單位解雇員工的條件有哪些

員工違紀用人單位可以解雇，但根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：

(一)勞動紀律或規章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規定，并且勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家法律、行政法規及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規定。

(二)職工的違紀行為與勞動紀律或規章制度的規定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據。

(三)如果規章制度中對職工違紀行為規定了處理程序，則必須按規定程序給予處理，并有相應證據。

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