員工不接受降薪可以辭退嗎
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員工不接受降薪可以辭退嗎
1、因?yàn)閱T工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規(guī)違法的。因?yàn)楣究梢院戏ㄞo退員工的情形只能是試用的員工不符合條件或者正式入職的員工的私人違法活動(dòng)已經(jīng)危害了公司的正當(dāng)利益，又或者勞動(dòng)者的其他過錯(cuò)導(dǎo)致雙方之間的合同失效等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法行為，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。
什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
4、因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
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