勞動合同到期不續簽有沒有補償
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勞動合同到期，公司需補償員工的情況
(一)公司提出不續簽
根據目前實行的《勞動合同法》第46條中的第(五)點規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
也就是說，勞動合約期滿的，公司提出不續簽，則需要給勞動者補償。
(二)員工提出不續簽
按理說，員工提出不續簽應該不需要給補償金才是，但是要注意一點，那就是是否按照原標準或提高勞動合同約定條件來進行續簽合同。如果沒有，比如公司在勞動合同續簽時將薪資待遇降低的話，員工此時不續簽，是可以要求公司給與補償金的。
綜上可知，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，否則其他情況的不續簽都是需要給員工補償金的。
補償多少錢？經濟補償金的計算
根據目前實行的《勞動合同法》第四十七條可知：
1.每滿1年支付1個月工資；
2.6個月以上不滿1年，按1年計算；
3.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但值得注意的是，如果員工從2008年前進入公司的話，則補償金需分段計算。這是因為2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，原《勞動法》對于合同自然期滿不續簽的規定是無需進行經濟補償的；而2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。
所以，因為勞動合同期滿不續簽，公司對員工進行補償的，補償金計算年限(N)應該從2008年1月1日起，滿一年補一個月工資。
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